Calli Nguyen tiene 24 y fue despedida de su último trabajo luego de tomarse un pequeño descanso. A menos de una semana de ser contratada como directora de marketing digital, la joven perdió su empleo y se volvió viral por las curiosidades detrás de su historia y la brecha generacional a la que se enfrentó.
A través de diferentes medios y usando su propia cuenta de Instagram, Calli Nguyen ha expuesto la falta de voluntad de la Generación Z para conformarse con entornos laborales tóxicos. Si bien, en la mayoría de los casos, se expone el otro lado de la historia, con trabajadores que no logran adaptarse a pesar de buenas condiciones laborales, la historia de Calli es más complicada de lo que podrías imaginar.
Había señales de alerta que ignoró
Esta joven fue contratada como directora de marketing digital en un consultorio médico, y desde el comienzo el estrés y los nervios se hicieron presentes. Pero no solo fue una cuestión de perspectiva, también había diferentes red flags a su alrededor, como las reseñas negativas en Google, realizadas por exempleados y antiguos clientes.
Otra mala señal fue su "ascenso" sin un cambio de salario, por lo que pasó de coordinadora de atención a clientes a directora de marketing. Esto último podría parecer un movimiento más ambicioso, pero el último gran problema que enfrentó fue la forma de trabajar de su jefe.
"El jefe quería que su marketing en redes sociales tuviera un aspecto determinado: mostrar fotografías de archivo de mujeres atractivas con fuentes obsoletas", según narra la propia Nguyen. Pero no fue hasta que su jefe le pidió identificar los productos médicos de la competencia, siendo algo ajeno a su especialidad, que tuvo la discusión final.
Nguyen pidió un descanso, el cual no le fue permitido, pues su jefe la quería en su escritorio en todo momento. La mujer se tomó el descanso y con ello fue despedida. La lección alrededor de esta historia tiene que ver con la poca tolerancia de la Generación Z sobre un trabajo tóxico.
Vía | Genbeta
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